Из декрета в декрет отпуск по уходу

Каждая беременная женщина, которая работает на том или ином предприятии по трудовому договору, может быть прекрасно осведомлена обо всех ее правах на получение пособий и положенного декретного отпуска.

Но чтобы такие права закрепить и официально оформить всегда следует с чего-то начать. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком или заявление отпуска по беременности и родам – это самое ключевое основание для работодателя, чтобы он начал процесс начисления пособий и издания соответствующих приказов.

Как написать

Законодательная база по отпускам в связи с рождением детей однозначно озвучивает главное условие получение роженицей необходимых сумм государственной денежной помощи.

Так, ст. 255 ТК РФ гласит, что подобные привилегии предоставляются женщине по ее заявлению. Обычно заявление на декрет составляется в свободной форме на имя руководителя предприятия, учреждения, организации.

Поэтому определенного шаблона или типовой формы вы не найдете, содержание документа всегда будет отличаться в зависимости от особенностей самого отпуска, именуемого из декрета в декрет отпуск по уходу декретным.

Следует отметить, что декретом называются следующие разновидности отпусков:

  1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

К заявлению обычно прилагаются следующие документы:

  • листок нетрудоспособности предоставляется работающими беременными женщинами, чтобы получить отпуск по беременности и родам в 30 недель развития плода или до 12 недель развития плода в случае ранних сроков постановки на учет;
  • справка от врача с медицинским заключением и рекомендациями, когда лучше выходить в отпуск по беременности и родам – для студенток и женщин-военнослужащих;
  • свидетельство о рождении ребенка – для получения отпуска по уходу за ребенком.

Больничные листы в качестве приложений к заявлению являются бланками строгой отчетности, а потому их правильное заполнение играет весомую роль.

Руководствоваться требованиями и правилами заполнения такого документа можно, опираясь на ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., а также на 12 пункт Положения, которое было утверждено Правительством РФ 30.12.2006 г. – Постановление № 865.

Для подачи заявления и последующего за ним оформления существует целый ряд определенных шагов, которые составляют целый процесс:

  1. Работница, трудоустроенная по трудовому договору, подает кадровику, секретарю или бухгалтеру предприятия заявление и листок нетрудоспособности, заполненный по всем правилам для отпусков в связи с деторождением.
  2. Принимающая документы сторона проверяет правильность заполнения все полей, реквизитов, дат, оснований и наличия необходимых подписей.
  3. Затем на предприятии составляется приказ по форме № Т-6, которая является типовой и унифицирована п.1 Указа Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г. Приказ о том, что работнице предоставляется декретный отпуск по причине родов. В приказе должно быть четко указано такое количество дней, которое рекомендовано врачом для отпуска беременной женщине. Разница в днях может быть следующая:
    • в случае нормально протекающей беременности и родов – 140 дней;
    • когда беременность без осложнений, но роды были тяжелые – 156 дней;
    • после появления на свет двух и более младенцев беременность рассматривается как многоплодная и женщине дается время дл отдыха в количестве 194 дней;
    • справка ВКК о продолжительной болезни ребенка при написании отпуска по уходу за больным ребенком, если женщина не успела выйти из декрета, как ей приходится ухаживать за серьезно больным ребенком.
  4. Далее, приказ подписывается руководителем и отдается в дальнейшую обработку декретного случая.
  5. Кадровик приносит этот приказ бухгалтеру и последний обязан в течение 10 дней произвести все необходимые расчеты по начислению пособия по беременности и родам.
  6. Потом все расчеты со специальным пакетом документов по будущей маме-сотруднице направляют в Фонд социального страхования (ФСС).
  7. Уже в ФСС специалисты проверяют все расчеты, вносят свои коррективы и производят непосредственно выплаты на банковскую карту работницы или ее текущий счет в том или ином банке. Счет, на который должны перечисляться выплаты, предоставляет бухгалтер в виде реквизитов банковской карты, куда ранее перечислялась зарплата работницы, либо же сама беременная женщина предоставляет сведения того счета, на котором она хочет получать деньги.
  8. После того, как закроется больничный лист, молодая мама может, или выйти на работу, или написать следующее заявление на разрешение идти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года или сразу можно написать до 3 лет, если она уверенна, что собирается длительное время ухаживать за малышом.

Конечно же, в идеале работодателю лучше заранее знать точные планы беременной женщины, ведь ему предстоит позаботиться о замене временно вакантного рабочего места.

Кроме заявлений на получение отпуска могут иметь место также и заявления на продление декретного отпуска и переноса на другой период времени каких-то дат, приходящихся на декрет, а также во время выхода на работу или при непрерывном декретном периоде, когда за одним малышом следом рождается другой.

По каждому новому действию всегда требуется заявление сотрудницы, родившей ребенка или собирающейся родить.

В противном случае, законодательно оформление таких отпусков без предоставления работником заявления, будет расцениваться как самовольное, по инициативе работодателя, что повлечет санкции, штрафы и выговоры за нарушение делопроизводства.

Образец заявления.

Содержание

Чтобы грамотно написать заявление на предоставление декрета, воспользуйтесь следующими рекомендациями кадровых специалистов по оформлению ключевой текстовки в тех или иных ситуациях, в которых оказалась беременная женщина.

Особенности содержания заявлений различного рода, относящихся к декретному отпуску, имеют следующие нюансы:

  1. Стандартная форма для предоставления декретного отпуска:
    • в шапке заявления в первую очередь прописывается название предприятии;
    • должность и имя руководителя в дательном падеже;
    • должность и имя сотрудницы в родительном падеже;
    • затем по центру документа слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» прописными буквами;
    • в тексте или содержании излагается просьба о предоставлении отпуска и начинается фраза со слова «Прошу…»;
    • после просьбы должен обязательно быть указан срок, с какого, по какое число вы хотите взять время отдыха;
    • следующим шагом следует отметка о том, что вы просите назначить соответствующее законодательству пособие;
    • последним пунктом указывается основание – листок нетрудоспособности – его серия, номер и дата выдачи или справка от врача или другое какое-то основание.
  2. Заявление на отпуск по беременности и родам – пишется стандартная форма с указанием тех дней, которые предписаны врачом.
  3. Заявление на замену расчетного периода для того, чтобы начислить пособие по беременности и родам. В связи с тем, что расчеты производятся с учетом календарных дней, предшествующих отпуску, нужно попросить работодателя о переносе расчетного периода для начисления пособия на прошлые годы.
  4. Заявление на отпуск по уходу за ребенком:
    • в просьбе указывается именно уход за ребенком, а не беременность и роды;
    • сроки отпуска сразу прописываются – 1,5 или 3 года;
    • в основании указывается серия, номер и дата свидетельства о рождении ребенка;
    • если свидетельство еще не успели получить в ЗАГСе, тогда предъявляйте справку от врача, принимавшего роды.
  5. Заявление на получение единовременного пособия. Возможно только в случае, когда беременная женщина уходит в декрете на ранних сроках развития плода. Установлен для этого предел ранних сроков для ухода в отпуск – до 12 недель.
  6. Заявление от беременной женщины, являющейся индивидуальным предпринимателем:
    • в шапке указывается название отделения ФСС по тому или иному региону России;
    • затем имя индивидуального предпринимателя, ее реквизиты (свидетельство о регистрации, ИНН, паспорт и контактные данные);
    • далее, указывается ссылка на ч. 6 ст. 4.5 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. в связи, с чем выкладывается просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам;
    • потом пишутся реквизиты банка, куда следует перечислить сумму пособия;
    • основание – листок нетрудоспособности и то, что женщина состоит на учете в ФСС, оплатив ранее все положенные страховые взносы.

Некоторые работодатели и кадровики в заявлении просят указывать паспортные данные и место регистрации (прописки) работника, а также место его фактического проживания (полный почтовый адрес с индексом).

Большинство специалистов также утверждают, что важной деталью заявления с просьбой получения не только отпуска, но и денежной помощи от государства, должны содержать такие данные, как платежный сервис, банковская карта или реквизиты текущего счета и банка, куда можно перечислить запрашиваемые деньги.

Другими словами, беременная женщина должна сообщить работодателю о желаемом способе расчета с ней, и это все можно прописать в тексте заявления.

Заявления на отпуск перед декретом

Статья 260 ТК РФ говорит о том, что любая трудоустроенная женщина по трудовому договору, имеет полное право перед декретным отпуском воспользоваться также и ежегодным оплачиваемым периодом для отдыха.

Основанием для такого прецедента будет служить запись в содержании письменной формы заявления – «по причине последующего ухода в отпуск по беременности и родам».

Просительную часть такого заявления следует оформлять с припиской, что вы просите ежегодный оплачиваемый отпуск в такие-то даты не по графику.

Когда работодатель рассмотрит вашу просьбу, а затем даст удовлетворительный уходу ответ, тогда только формируют уже приказ о вашем направлении на отдых. При этом график отпусков кадровик предприятия обязан скорректировать.

Из декрета в декрет

В том случае, если за одним малышом, на свет уже просится другой, заявление оформляется в разных ситуациях по-разному.

Так, если второй малыш скоро родится в период отпуска по уходу мамой за первым малышом до 3 лет, то выплаты пособий здесь уже не начисляются, а потому допускается просто написать заявление на следующий отпуск по беременности и родам.

Не следует также забывать в этом случае о листке нетрудоспособности, который в женской консультации вам обязаны выдать по рождению второго ребенка, ведь вы же еще числитесь на предприятии как его работник, и страховые взносы за вас уплачиваются.

Главным условием юридически здесь задается такой тон – в двух одинаковых оплачиваемых отпусках одновременно пребывать нельзя, а вот в разных оплачиваемых отпусках одновременно оказаться можно.

После того как мама родит второго ребенка, и больничный лист закроют, она может писать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по уходу за вторым малышом.

Ведь, по сути, за первым малышом она ухаживает в неоплачиваемом отпуске, а теперь может попросить и выплату положенных ей пособий.

Здесь также не стоит забывать, что к такому заявлению прилагается уже свидетельство о рождении ребенка или справка от врача, принимавшего роды.

Сложнее написать заявление тогда, когда мама еще находится в отпуске по достижению первым малышом 1.5 года, а этот период оплачивается, и в середине или конце этого отпуска она уже носит под сердцем второго малыша.

Обычно правовые консультанты в подобной ситуации сходятся в оном мнении – маме следует предложить просто отказаться от одного из пособий.

Выбрать можно либо БиР, либо отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Практически все мамы выбирают получение ежемесячного пособия на ребенка.

Вот в этом и заключается загвоздка, когда приходится в таких обстоятельствах составлять заявление. Выбранный вариант просто прописывается в содержании заявления.

На выход

Тем матерям, которые недавно пребывали в отпусках по рождению и заботе о своих малышах, известно, что такое жажда приступить поскорее к работе.

Некоторые не выдерживают и стремятся любыми путями договориться с ближайшими родственниками, свободных от постоянной занятости, чтобы они присматривали за маленькими детьми, пока мама будет работать.

Но чтобы официально зарегистрировать факт приступления к своим должностным обязанностям, следует написать заявление о досрочном выходе из декрета.

В таком документе мама описывает свою просьбу прервать ее отпуск по уходу за ребенком и дать возможность работать дальше.

Также важно указать срок, когда именно мама готова выйти на работу и может ли она работать полную рабочую неделю (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 24.05.2013 г.).

Все проблематичные ситуации, которые могут возникнуть с заполнением заявления, не являются проблемами как таковыми. Всегда есть выход из сложившейся той или иной ситуации.

Поэтому не бойтесь интересоваться тонкостями оформления заявления у кадровиков или бухгалтеров на своем предприятии. Также важно своевременно подавать заявления на тот или иной отпуск, чтобы у вас не возникло никаких проблем с трудовыми отношениями между вами и вашим работодателем.

Видео: Декретный отпуск для папы


Источник: http://vkadry.com/zajavlenie-na-dekret.html

Закрыть ... [X]

3. Классификация населения по статусу - Иванов Ю.Н. Экономическая Конкурс подарок имениннице

Из декрета в декрет отпуск по уходу 49. Предлоги. Разряды предлогов по образованию, строению. - biletiki
Из декрета в декрет отпуск по уходу ICTV смотреть онлайн бесплатно, ICTV прямой эфир в хорошем
Из декрета в декрет отпуск по уходу Nikon Боке для начинающих Советы по фотосъемке
Из декрета в декрет отпуск по уходу Trigger
Из декрета в декрет отпуск по уходу «Ногти к чему снятся во сне? Если видишь во сне Ногти, что
Из декрета в декрет отпуск по уходу «Петр Первый» читать
Брт татар теле демоверсия года единое Восстановление разрушенного зуба (штифты и коронки) Вышивка Л. Афремов » Дряблый подбородок больше не проблема! Крайне эффективные советы, как Как заработать на шитье дома ЯработаюДома Макияж: что такое хайлайтер и как правильно его